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Qu'est-ce qu'une période de mise en situation professionnelle ?

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Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Tout savoir sur la démarche

Une période de mise en situation professionnelle (autrefois appelée « période d'immersion ») peut être effectuée dans le cadre de certains contrats de travail aidés. Elle permet à un salarié de passer du temps chez un autre employeur, afin d'y développer son expérience et ses compétences.

Conditions
Avenant
Conséquences sur le contrat
Durée

Conditions

Dans un but professionnel, certains salariés peuvent effectuer des périodes de mise en situation professionnelle chez un autre employeur.

Salariés concernés

Une période de mise en situation professionnelle peut être réalisée dans le cadre :

d'un CDD d'insertion,
d'un contrat unique d'insertion.

Objectifs

Pendant la période de mise en situation professionnelle, le salarié est mis à disposition d'un autre employeur pendant un certain temps.

Cette période vise à permettre au salarié notamment :

de découvrir un métier,
de confirmer un projet professionnel,
d'acquérir de nouvelles compétences ou expériences.

Avenant

La période de mise en situation professionnelle fait l'objet d'un avenant écrit au contrat initial.

Le salarié n'est pas tenu d'accepter de faire une période de mise en situation professionnelle.

À ce titre, il ne peut donc être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer une période de mise en situation professionnelle ou pour avoir décidé d'y mettre fin.

Conséquences sur le contrat

Le contrat de travail du salarié n'est pas suspendu pendant la période de mise en situation professionnelle. Sa rémunération ne peut en aucun cas être modifiée.

Le salarié peut effectuer plusieurs périodes de mise en situation professionnelle auprès du même employeur.

Durée

La durée de chaque période de mise en situation professionnelle ne peut pas excéder 1 mois.

La durée cumulée de l'ensemble des périodes de mise en situation professionnelle effectuées au cours du contrat initial ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale de ce contrat.

Dernière mise à jour le 25 janvier 2016

Où s'adresser ?

Unité départementale de la Direccte

Pour s'informer sur la réglementation applicable

Structures d'insertion par l'activité économique

Pour trouver une entreprise d'insertion dans votre secteur

Fédération des entreprises d'insertion (FEI)

Références

Code du travail : articles D5132-10-1 à D5132-10-5 : CDD d'insertion (entreprises d'insertion)
Code du travail : articles D5134-71-1 à D5134-71-3 : Contrat initiative emploi (CUI-CIE)
Code du travail : articles D5132-26-1 à D5132-10-5 : CDD d'insertion (associations intermédiaires)
Code du travail : articles D5134-50-1 à D5134-50-8 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
Code du travail : articles D5132-43-1 à D5132-43-5 : CDD d'insertion (ateliers et chantiers d'insertion)
Code de l'action sociale et des familles : article R146-31-1 : Mise en situation en milieu professionnel pour personnes handicapées, dans des ESAT

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