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Saint-Cyr-sur-Loire

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

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Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Tout savoir sur la démarche

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers de certains organismes.

De quoi s'agit-il ?
Qui est concerné ?
Organismes habilités à délivrer le CEP
Démarche pour bénéficier du CEP
Coût du CEP

De quoi s'agit-il ?

Le CEP assure les prestations suivantes :

un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
un conseil visant à définir son projet professionnel,
et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

À l'issue de l'entretien, un document de synthèse est remis au bénéficiaire récapitulant son projet d'évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre (par exemple, une formation éligible au compte personnel de formation - CPF).

Qui est concerné ?

Le conseil en évolution professionnelle est accessible à tout actif :

personne en recherche d'emploi
salarié du secteur privé
travailleur indépendant
artisan
profession libérale
auto-entrepreneur
salarié du secteur public

À noter : lorsque l'étudiant ou le retraité occupe un emploi, celui-ci peut recourir au conseil.

Organismes habilités à délivrer le CEP

Le CEP est assuré par des conseillers.

Cinq organismes sont habilités à délivrer le CEP :

Pôle emploi,
l'Association pour l'emploi des cadres (Apec),
les missions locales,
les Opacif,
le CAP emploi pour les personnes en situation de handicap.

Démarche pour bénéficier du CEP

Tout salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous de préférence avec un conseiller de l'Apec s'il est cadre, ou d'un Opacif dans les autres cas.

À savoir : chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir à cet accompagnement à l'occasion de son entretien professionnel.