Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail doit présenter sa démission de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre peut également être remise en main propre à l'employeur.

Le salarié qui démissionne doit respecter un délai de préavis dont la durée dépend de son ancienneté chez le même employeur. Les périodes de congés et d'arrêt (par exemple, congé maternité, accident du travail, formation) sont pris en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Si le préavis n'est pas effectué par le salarié ou l'employeur, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis.

À savoir : le salarié qui quitte son emploi pendant sa période d'essai n'a aucun préavis à respecter.