Guide des droits et démarches administratives

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Contrat de travail temporaire (intérimaire)

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Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)


Tout savoir sur la démarche

Un contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par la loi. Il ne peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé 2 fois. Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et l'entreprise de travail temporaire.


Détail des règles applicables à l'embauche en contrat d'intérim de travailleurs temporaires.

Accueil et santé au travail dans l'intérim : recommandations aux entreprises (application/pdf, 215.9 KB)

Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts)

Permet de faire le point sur les règles spécifiques à appliquer en matière de sécurité pour les travailleurs intérimaires



Services en ligne


Où s'adresser ?

Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF-TT)

Par messagerie

Accès au formulaire de contact

Par téléphone

01 73 78 13 30

Par courrier

FAF.TT

14 rue Riquet

75940 Paris Cedex 19



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