Guide des droits et démarches administratives
|
|
Vias |
Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)
|
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) |
Tout savoir sur la démarche
Le contrat à durée déterminée dit « senior » est un CDD réservé à certaines personnes en fin de carrière et dont la durée est spécifiquement encadrée.
Nature du contrat
Le contrat à durée déterminée dit « senior » obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique :
-
conditions de rupture du contrat, ...
Personnes concernées
Tout employeur peut signer un CDD « senior », sauf s'il s'agit d'une profession agricole.
Le CDD senior est ouvert aux personnes en fin de carrière, pour leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.
Ces personnes doivent être :
-
âgées de plus de 57 ans,
-
et inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique.
Durée du contrat
La durée du CDD « senior » est :
-
de 18 mois au maximum,
-
et renouvelable une fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise).
Pour en savoir plus
-
Le contrat à durée déterminée senior
Ministère chargé du travail
Références
- Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4 : Type de contrat autorisé (article L1242-3)
- Code du travail : article D1242-2 : Cas de recours au CDD senior
- Code du travail : article D1242-7 : Durée du CDD senior
Motorisé par
, un service d'aYaline