Guide des droits et démarches administratives
|
|
Ville de Carnac |
Conditions de travail dans le secteur privé
Accueil >
Travail >
Santé, sécurité et conditions de travail > Conditions de travail dans le secteur privé
Guide des démarches : Professionnels - Conditions de travail dans le secteur privé
Questions ? Réponses !
- Qu'est-ce que le compte personnel d'activité (CPA) ?
- Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ?
- Peut-on consommer de l'alcool dans l'entreprise ?
- Où peut-on consulter ou se procurer une convention collective ?
- Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?
- Comment s'applique le droit d'expression religieuse dans l'entreprise ?
- Le salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ?
- Qui peut lancer une alerte sanitaire et environnementale dans l'entreprise ?
- Un accord ou un plan sur la prévention de la pénibilité est-il obligatoire ?
- Comment consulter un accord d'entreprise ?
- Quelles sont les conditions d'obtention et d'utilisation des titres-restaurant ?
- Le local vestiaire est-il obligatoire dans l'entreprise ?
- Vol d'objets personnels dans l'entreprise : quel recours contre son employeur ?
- Intempérie ou catastrophe naturelle : quel droit pour le salarié absent ?
- Grève des transports : quels droits pour le salarié ?
- Un employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire de son salarié ?
- Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de sa durée de travail ?
- Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
- Une salariée enceinte peut-elle refuser d'effectuer certaines tâches ?
- Grossesse et autorisation d'absence : quelles sont les règles ?
- Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
- Qu'est-ce que le travail en soirée ?
- Qu'est ce que la force majeure ?
- Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention ?
- Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ?
- Un salarié peut-il être dispensé de la visite d'information et de prévention ?
- Un salarié peut-il être dispensé d'un suivi individuel renforcé ?
- Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?
- Un salarié saisonnier peut-il être dispensé d'un examen médical d'embauche ?
Services en ligne
-
Réclamer le maintien d'un usage d'entreprise irrégulièrement supprimé
[Lettre type]
Où s'adresser ?
3939 Allô Service Public
Par téléphone
3939
Coût : 0,15 € / minute + prix de l'appel (en savoir plus )
Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
Motorisé par
, un service d'aYaline